Obsežna raziskava muzejev umetnosti v Združenih državah Amerike je pokazala, da institucije zaposlujejo bolj raznolike zaposlene, čeprav je napredek med nekaterimi oddelki naraščajoč.
Raziskavo so izvedli fundacija Andrew W. Mellon, Združenje direktorjev umetniških muzejev, Ameriško zavezništvo muzejev in raziskovalno podjetje Ithaka S + R. Poročilo je nadaljevanje raziskave iz leta 2015, ki je odkrila presenetljivo homogenost med muzejskim osebjem; 84 odstotkov kustosov, vzgojiteljev, konservatorjev in “muzejskega vodstva” v študijskih institucijah je bilo razvidno, da so beli ne Hispanci.
"Jasno je šlo za prebujanje na terenu, " je povedala Sara Aridi iz New York Timesa Mariët Westermann, izvršni podpredsednik fundacije Mellon.
Da bi preverili, ali je napredek, so raziskovalci pregledali podatke za leto 2018 iz 332 muzejev umetnosti in več kot 30.000 zaposlenih. Ugotovili so, da ljudje barve trenutno predstavljajo 35 odstotkov muzejskih najemnikov, v primerjavi s 26 odstotki v letu 2015. Večji del te spremembe so opazili v kuratorskih in izobraževalnih oddelkih. Leta 2018 je bilo 16 odstotkov kustosov in 26 odstotkov izobraževalnih delavcev ljudi obarvanih, v primerjavi z 12 in 20 odstotkov leta 2015.
Toda na drugih oddelkih so bile spremembe raznolikosti zanemarljive. Enajst odstotkov ohranjevalnih vlog so ljudje v barvi zapolnili v letu 2018, majhen porast enega z 10 odstotkov v letu 2015. Podobno se je delež vodstvenih vlog muzeja, ki vključuje tudi vodstvene položaje, z 11 odstotkov leta 2015 povečal na 12 odstotkov leta 2018 Študija pravi, da je razhajanje med različnimi muzejskimi oddelki deloma posledica razlik v stopnjah prenosa: Vloge za ohranjanje in vodstvo muzeja so manj raznolike, ker "je bilo manj zaposlovanja in več življenjske dobe zaposlenih v teh oddelkih." pišejo raziskovalci.
Raziskava je prav tako proučila raznolikost spolov med muzejskim osebjem in ugotovila, da so ženske še vedno dobro zastopane na terenu. Leta 2015 so predstavljali 59 odstotkov zaposlenih v muzeju; leta 2018 je bilo 61 odstotkov muzejskih delavcev žensk. V resnici ženske predstavljajo večino vseh "intelektualnih vodstvenih položajev", ki vključujejo ohranjanje, kuratorstvo in izobraževanje ter vodilne vloge. Toda večino direktorjev muzejev še vedno opravljajo moški, prav tako tudi kustoske vloge z upravljavskimi odgovornostmi.
Ti podatki kažejo, da je napredek "neenakomeren" in da je na najvišjih vodstvenih položajih še posebej premalo raznolikosti, piše Westermann v predgovoru nove študije. Vendar si prizadevajo za izravnavo enakih pogojev. Združenje direktorjev umetniških muzejev je na primer nedavno objavilo plačan program pripravništva za manjšinske študente. In fundacija Mellon je ustanovila štiri milijone dolarjev za podporo raznolikosti med muzejskimi tablami.
Po besedah Westermanna ugotovitve raziskave predstavljajo pozitiven pokazatelj, da se spremembe dogajajo - četudi so bile doslej "počasne."
"Ti rezultati kažejo, da je raznoliko najemanje povsem mogoče, " piše, "in vse nas spodbujajo, da naredimo več za uresničitev tega potenciala."
