V začetku tega tedna je San Francisco postal prvo ameriško mesto, ki je izdalo račun za pravice delavcev na drobno. Novi mestni odloki bodo delavcem zagotavljali več urnikov hlevov, dostop do nadur in nadomestila za spremembe v zadnjem trenutku, poroča Fortune. Tudi vodstveni delavci bodo morali objaviti urnike vsaj dva tedna vnaprej, obstoječi zaposleni pa bodo imeli možnost zapolniti ure, preden vodstvo najame novo pomoč.
Fortune nadaljuje približno pet odstotkov podjetij v San Franciscu. Nova zakonodaja bo veljala samo za podjetja z 20 ali več lokacijami in v San Franciscu imajo najmanj 20 zaposlenih. Zakon o pravicah je že odobril odbor nadzornih organov in zdaj le zahteva podpis župana San Francisca, preden začne delovati, poroča Fortune. Doslej je San Francisco prvi s takim predlogom zakona, čeprav je Kongres o tem razpravljal julija.
Medtem ko nekateri trdijo, da bodo reforme San Francisca škodile lastnikom podjetij, je vse večja nacionalna podpora za boljše ravnanje z delavci na uro, poroča New York Times . Približno 7, 5 milijona zaposlenih - kar je dvakrat več kot v letu 2007 - trenutno delajo s krajšim delovnim časom, vendar bi radi delali s polnim delovnim časom. Po podatkih urada za statistiko dela skoraj polovica vseh delavcev s krajšim delovnim časom prejme teden ali manj obvestila o svojem urniku.
Ob predvidljivih urah je lahko razlika med opravljanjem druge zaposlitve, prijavo na nočni razred ali možnost prevzema otrok po šoli, navaja Times . Glede na rezultate študije na univerzi v Chicagu bi gospodarstvo imelo koristi. Delavci ne bi izgoreli in nehali tako pogosto, po želji pa lahko poiščejo tudi drugo zaposlitev. Kot so avtorji študije povedali za Time s, "smo prepričani, da bomo lahko napredovali s politikami, ki delujejo tako za delavce kot tudi za podjetja."
