Slika: John
Večina psihologije nikoli ni videla Myers-Briggsovega testa - tistega, ki označuje ljudi s skrivnostnimi nabori črk, kot so ESTJ, INFP, INTJ - kot dober način za spoznavanje ljudi. A podjetja se zdijo, da so čoln zamudili na tem. Kot poroča The Guardian, se na te štiri črke zanašajo veliko več, kot bi morale.
The Guardian je na anketo objavil številna poročila o podjetjih, ki uporabljajo Myers-Briggs (na kratko MBTI) na različne načine. Nekatera podjetja ga postavljajo na svoje profile zaposlenih. Drugi uporabljajo test za team building. Nekateri ga celo uporabljajo med postopkom intervjuja.
Za tiste, ki pridigajo MBTI, je to precej donosen posel. Guardian pravi:
Izobraževanje v MBTI in njegovih variacijah je značilno za tiste v kadrovskih službah itd. In je lahko precej drago. MBTI kot industrija očitno zasluži 20 milijonov dolarjev na leto. Ko ste porabili toliko časa in denarja, da se boste česa naučili, boste seveda verovali v to, tudi do kognitivne disonance.
Kar pa se tiče natančnosti in koristnosti, dobro, MBTI ne uspe pri testu. Tu je The Guardian še enkrat le o nekaterih pomanjkljivostih:
najbolj očitna napaka je, da se zdi, da se MBTI opira izključno na binarne odločitve ... Na primer, v kategoriji ekstrovert v introvert ste eden ali drugi; ni sredi. Ljudje ne delajo tako, noben normalen človek ni 100% ekstrovert ali 100% introvert, tako kot politični pogledi ljudi niso zgolj "komunistični" ali "fašistični". Mnogi, ki uporabljajo MBTI, trdijo drugače, kljub dejstvu, da se Jung sam s tem ni strinjal, statistična analiza pa razkriva, da celo podatki, pridobljeni s testom, kažejo na normalno porazdelitev in ne na bimodalne, kar ovrže bodisi / ali trditve MBTI.
Skeptoid malo razloži, kako bi lahko tak neznanstveni koncept postal tako priljubljen. Na primer vas norčuje na več istih načinov, kot to počnejo zodiaki:
Ena očitna lastnost, ki jo ima MBTI skupna horoskopom, je njegova težnja po opisovanju vsake vrste osebnosti z uporabo le pozitivnih besed. Deloma so horoskopi tako priljubljeni, ker ljudem praktično vedno povedo samo to, kar želijo slišati, in uporabljajo stavke, za katere večina ljudi na splošno rad verjame, da so resnični, kot je "Imate veliko neizkoriščenega potenciala." Priljubljeni so tudi zato, ker predstavljeni so kot personalizirani glede na znak osebe. Temu se reče ime "Forer efekt", po psihologu Bertramu Forerju, ki je leta 1948 študentom opravil osebnostni test in nato vsakemu dal domnevno prilagojeno analizo. Navdušeni študenti so analizam dali povprečno oceno natančnosti 85% in šele takrat je Forer razkril, da je vsak prejel enako, splošno poročilo. Prepričanje, da je poročilo prilagojeno nam, ponavadi izboljšuje naše dojemanje natančnosti poročila.
Znanstveniki, ki so preizkus preizkusili, so na kratko. En raziskovalec z univerze Indiana je poskušal strogo pogledati MBTI v primerjavi z drugimi psihološkimi metodami. Njegov zaključek:
Če povzamemo, se zdi, da MBTI ne ustreza mnogim osnovnim standardom, ki jih pričakujejo psihološki testi. Številne zelo specifične napovedi o MBTI niso bile potrjene ali so bile dokazane napačne. Ni očitnih dokazov, da obstaja 16 edinstvenih kategorij, v katere je mogoče umestiti vse ljudi. Ni dokazov, da rezultati, pridobljeni z MBTI, odražajo stabilne in nespremenljive osebnostne lastnosti, za katere se domneva, da se merijo. Nazadnje ni dokazov, da MBTI meri kaj koristnega.
Ou. Zdaj ni presenetljivo, da šefi uporabljajo stvari, za katere ni dokazano, da delujejo. Stvari, kot je spodbujanje večopravilnosti. Toda v The Guardianu je bil Dean Burnett presenečen nad tem, kako pogost je na videz MBTI. Tu je njegova teorija o tem, zakaj:
Osebno menim, da gre bolj za nagnjenost ljudi k iskanju česar koli, kar ponuja enostavno rešitev. Ljudje se bodo vedno lotili nove diete, alternativnega zdravila, pet dolarskega trika proti gubam, zaradi katerega vas dermatologi iz nekega razloga sovražijo. Zaradi vsega, kar je morda dobro načrtovano, MBTI ponuja različico tega. Ljudje so zelo zapleteni, spremenljivi in nepredvidljivi. Mnogi uporabniki MBTI verjamejo, da jih lahko s preprostim testom poenostavi do te mere, da jih je mogoče upravljati, nadzorovati in uporabiti, da bodo čim bolj učinkovite in produktivne. Ni čudno, da podjetja želijo sprejeti kaj takega; bilo bi idealno orodje, če bi to zagotovili.
Torej, ko naslednjič vidiš ta štiri črke, bodisi v spletnih zmenkih ali na delovnem mestu, samo vedi, da v bistvu ne pomenijo nič.
Več s Smithsonian.com:
Preveč šefov v upravni dvorani
Kdo potrebuje šefa, ko imate sodelavce?
