Za priseljence v nove države lahko jezikovna ovira prepreči zaposlitev tudi najbolj kvalificiranih. Toda raziskovalci so želeli ugotoviti, kaj v jezikovni vrzeli je skeniranje odločitev o najemu. Je bil to človekov naglas, slovnica ali kaj drugega?
Sorodne vsebine
- Človekova pravica, da govorite ne glede na jezik, ki ga želite, je vredno proslaviti
V eni od lanskih študij so raziskovalci posneli zaposlitvene razgovore v Veliki Britaniji za nizkokvalificirano, nizko plačano delo, kot so zlaganje polic, dostava paketov in pakiranje tovarniških izdelkov. Nobeno od teh delovnih mest ni zahtevalo jezikovnega znanja na visoki ravni. Kljub temu pa so delodajalci, tudi ko so bili vsi enako usposobljeni (ali so bili priseljenci bolje usposobljeni), izbrali prosilce, ki so bili rojeni v Veliki Britaniji, kot tiste iz tujine.
Ingrid Piller na blogu Language in the Move pojasnjuje, da delodajalci niso izklonili prosilčevih poudarkov ali težav z natančno slovnico. Namesto tega prosilci, ki niso bili rojeni iz Britancev, svojih odgovorov niso strukturirali tako, kot bi to sploh storili Britanci.
Na podlagi intervjujev z delodajalci so avtorji študije potrdili, da vodje zaposlitve niso iskali nekoga, ki bi imel popolno angleščino. Tisti, ki so se spopadli z ne-britanskimi vlagatelji, so bili upravljavci loka, ki so jih pričakovali v odgovorih prosilcev. Na vprašanje, na primer: »Kaj bi rekli, da je prednost ponavljajočega se dela?« Je moral prosilec odgovoriti z zgodbo ali z lokom. Piller pojasni:
Ko niso uspeli podati razširjenega odgovora, je intervju običajno postajal veliko težji: anketarji so bolj nadzirali govorjenje in obračanje kandidata; bilo je več negativnosti in anketarji so postali manj koristni in naklonjeni; anketarji pa so se bolj uskladili z vlogami formalne udeležbe in intervju je postal bolj formalen in bolj institucionaliziran. Takšno ravnanje je bilo odgovor na kandidatovo neuspeh v pripravi pričakovane vrste diskurza, vendar je bistveno tudi, da jim je intervju precej otežil.
Z drugimi besedami, prosilci niso uspeli igrati igre z jezikom, ki ga ljudje Britancev znajo igrati. Nihče jih ni usposobil, kako reči, da je njihova največja slabost premalo delajo, ali pa jim je v intervjuju povedal pomen humorja in anekdot, česar so ljudje, ki niso priseljenci, navajeni. Avtorji prispevka predlagajo, da se anketarji bolj zavedajo teh delitev in poskušajo strukturirati svoja vprašanja, da ne bi takoj prikrajšali priseljencev. Toda delodajalci se v procesih zaposlovanja ne zavedajo posebej subtilnih in podzavestnih pristranskosti.
