Na ameriških univerzah ženske predstavljajo le 12 odstotkov profesorjev inženirjev. Prav tako je le 11 odstotkov zaposlenih inženirjev ženskega spola. Kljub temu pa Washington predstavlja 20 odstotkov diplomantov inženirjev, ki jih vsako leto podeljujejo, kot poudarja Washington Post .
Raziskovalci se že dolgo sprašujejo, kaj spodbuja to ločitev in navajajo vse, od večje verjetnosti žensk, da bi postale starši za polni delovni čas, do domnevne težnje žensk, da bi bile pri iskanju priložnosti manj agresivne. Nobena od teh stvari, kot kaže, dejansko ne razlaga težave. Namesto tega se zdi, da je hladno okolje na delovnem mestu glavni dejavnik, ki ženske potiska iz inženirske kariere.
V novi raziskavi so raziskovalci anketirali več kot 5000 diplomantk, ki so v zadnjih 60 letih zaslužile diplomo inženirjev na vrhunskih univerzah. Štirideset odstotkov vprašanih, poroča Post, je bodisi zapustilo inženirsko področje ali pa diplome ni nikoli profesionalno uporabljalo. Ženske so najpogosteje navajale "neškodljivo podnebje na delovnem mestu", vključno s "pričakovanjem, da se bodo v pisarni postavili dolge ure soočenja, in zaznavo, da je malo možnosti za napredovanje", kot glavno motivacijo za njihovo odločitev, da zapustijo inženiring.
Podpora nadzornikov, po poročanju Posta, pogosto ni bila dosežena, anketiranci pa so dejali, da so pogosto trpeli zaradi prizanesljivih komentarjev in tračev v rokah moških kolegov. Mnoga delovna mesta in laboratoriji prav tako niso predvideli družine, zaradi česar bi ženske izbirale med kariero ali družino, doda Mashable. Druge ženske so povedale, da jim ni všeč dejstvo, da so edina ženska ali študentka na svojem delovnem mestu ali laboratoriju.
Raziskovalci so med analizo ugotovili, da so ženske, ki so se ukvarjale z inženiringom in uživale v uspešni karieri, pogosto povedale, da imajo podpornega nadzornika, ko so šele začele. To pomeni, da je za začetek zaostanka med spoloma v inženiringu potrebno izvesti spremembe v celotnem sistemu od zgoraj navzdol, so povedali raziskovalci za Washington Post. Za to je najprej treba priznati, da "to ni vprašanje ženske", "je v prispevku povedala ena raziskava. Gre za "ustvarjanje dobrega delovnega okolja."
