Računalniški programerji, mediji in priložnostni opazovalci pogosto razpravljajo o vprašanju, zakaj je v primerjavi z moškimi tako malo programerk. Dejansko je le 19 odstotkov študij računalništva žensk, kar neposredno ustreza deležu programerjev ženskega spola: 20 odstotkov.
Ne glede na razloge za neskladje med spoloma v programiranju, vsaj za začetek, ni razlike med plačami med programerji žensk in moških. Po novi raziskavi Ameriškega združenja univerzitetnih žensk ni statistične razlike med plačami ženskih in moških programerjev v enem letu, ko gre za fakulteto. Enako velja za ženske, ki se ukvarjajo z inženirstvom, matematiko in fizikalnimi vedami. *
Tu je Quartz na ponovnem iskanju:
[Študija] je preučila podatke o približno 15.000 diplomantih, da so ocenili učinek spola na plače. Njihov vzorec je bil omejen na tiste, mlajše od 35 let, ki so prejeli prvo diplomo, da bi se izognili zmedenim dejavnikom, ki vplivajo na rezultate na trgu dela. Regresijsko analizo smo uporabili za oceno razlik v plačah, po nadzorovanju naslednjih možnosti in značilnosti: poklic diplomantov, ekonomski sektor, opravljene ure, status zaposlitve (z več zaposlitvami v nasprotju z enim delovnim časom s polnim delovnim časom), meseci brez zaposlitve po diplomi, ocena točkovno povprečje, dodiplomski študij, vrsta ustanove, starost, geografska regija in zakonski status.
Avtorji študije so ugotovili, da ženske v povprečju v vseh panogah zaslužijo 6, 6 odstotka manj kot moški. Toda za "matematiko, računalništvo in fizikalne poklice", eno leto iz fakultete, so raziskovalci ugotovili, da "ni bistvene razlike med spoloma v zaslužku." *
Nekatere študije in nenavadni dokazi kažejo, da je 6, 6-odstotna razlika lahko posledica tega, ker so ženske manj naklonjene pogajanjem o svojih plačah ali zahtevanju povišanja kot njihovi moški. Tisti, ki so v tem oddelku asertivni (a ne preveč asertivni!), So za svoj trud nagrajeni, saj so dejansko dobili več napredovanj kot njihovi moški, vsaj v poslovnem svetu. Večja ozaveščenost o pogajanjih o plačah in široka razpoložljivost orodij za pogajanje o samopomoči za ženske (ali osebe obeh spolov) bi lahko pomagale odpraviti preostalih 6, 6-odstotno razliko.
Quartz poudarja, da je lažno dojemanje, da ženske programerke zaslužijo manj kot moški, verjetno eden od dejavnikov, ki ženske odvrnejo od tega, da bi se vključile na področje. Toda študije, kot je ta, pomagajo razbiti ta mit. V resnici bo v resnici vključevanje žensk v tehnologijo verjetno ne bo problem, kar dokazuje povečanje števila žensk, ki se prijavljajo na tečaje računalniških pregledov. Lani spomladi se je na primer v Berkeley na primer na tečajih računalništva vpisalo več žensk kot moških, poroča SFGate. Kot je za SFGate povedala Telle Whitney, predsednica Inštituta za ženske in tehnologijo Anita Borg, "Začenjamo opaziti premik."
* Ta dva odstavka sta bila urejena od prvotne različice, da bi razjasnili meje te posebne študije in da je skupna 6, 6-odstotna vrzel v plačah statistično pomembna.
