Poglejte številne ukrepe za uspeh v znanosti in našli boste neenakost: Ženske z doktoratom znanosti ali inženirstva se spopadajo z višjo stopnjo brezposelnosti in nižjimi plačami. Medtem ko nekatera področja, kot je biologija, razmerje izenačujejo, druga, kot fizika, še vedno zaostajajo. Manjšine se soočajo tudi z neravnovesjem.
Ta dejstva so spodbudila široke razprave o možnih vzrokih - znanstveniki manj verjetno najamejo ženske, da delajo v svojih laboratorijih, ženske se verjetno počutijo kot nekvalificirane in ne pripadajo. Toda ena raziskovalna skupina se je za odgovor odločila iskati dlje od znanosti in inženiringa: utemeljila je, da če stereotipi nekatere ljudi spustijo, se bo učinek razširil tudi na druga področja.
Raziskava o 1820 fakultetnih, podoktorskih študentov in podiplomskih študentov iz 30 različnih strok razkriva, da ljudje mislijo, da je za odličnost na nekaterih področjih potrebna briljantnost in genialnost. Izkazalo se je, da se ta področja ujemajo s področji, kjer so ženske premalo zastopane - vključno z matematiko, fiziko, filozofijo, ekonomijo in glasbeno kompozicijo. Študija je bila objavljena v Science .
V sporočilu za javnost avtor Andrei Cimpian, profesor psihologije na univerzi v Illinoisu, pojasnjuje, da ni briljantnost slaba stvar ali da ženske niso sijajne. "Naši podatki tega ne obravnavajo, " pravi. "Predlagajo, da bi lahko študentom prepričanje, da je za uspeh potreben sijaj, različno vplivalo na moške in ženske, ki si prizadevajo za poklic na svojem področju."
Sarah Jane Leslie, glavna avtorica prispevka in profesorica filozofije na univerzi Princeton, opozarja na primere iz popularne kulture, ki ponazarjajo, kako moški pogosteje povezujemo s surovim genijem kot ženske. Na novinarski konferenci je kot primere sijajnih moških navedla Sherlocka Holmesa in podobnega dr. Hermiona Granger iz serije Harryja Potterja JK Rowling je briljantna mlada ženska - vendar se je s pridnim delom in prizadevnostjo izkazala za to odlikovanje. "Dosežki žensk so videti kot prizemljeni v dolgih urah, ki prekrivajo knjige, ne pa v kakšnem posebnem, surovem, brez napora sijaju, " pravi.
Afroameričani so bili tudi manj zastopani na področjih, povezanih z naravnim intelektualnim talentom. Toda ta model ni veljal za azijske Američane.
Raziskovalci so prav tako poskušali najti alternativna pojasnila, kaj so našli. Morda si ženske ne želijo ali ne znajo postaviti dolgih ur, potrebnih za odličnost na svojem področju. Ali pa ženske preprosto nimajo možnosti, da bi se prebile na najbolj selektivna področja. (V bistvu so razmišljali, ali so ženske dejansko manj nadarjene kot moški.) Nazadnje so pogledali, ali žensk preprosto ne zanima abstraktno ali sistematično razmišljanje, namesto tega pa raje bolj čustvena in empatična področja.
Vse te hipoteze so bile ponujene že prej, vendar niso pojasnili podatkov, ki so jih našli Leslie, Cimpian in njihovi sodelavci. Raziskovalci so vsako od teh razlag zavrnili po statistični analizi. Na primer, na selektivnejših poljih je večinoma več žensk kot manj.
Njihove rezultate bi lahko pojasnili, če ženske in afroameričanke dvomijo vase. Lahko pa je, da so ljudje, ki sprejemajo odločitve o najemu, nezavedno pristranski in v takšnih manjšinskih kandidatih ne vidijo sijaja.
Ta ugotovitev - da lahko pričakovanje surovega sijaja, namesto trdega dela, odvrne ženske od nekaterih področij - pomaga rešiti težavo z drugimi študijami, ki se osredotočajo na razlike v znanosti, tehnologiji, inženirstvu in matematiki (STEM), piše Andrew Penner, sociolog z kalifornijske univerze Irvine v komentarju, ki je priložil študijo. V drugih hipotezah ni bilo mogoče pojasniti, zakaj ženske zdaj sledijo zakonu podobno kot moški. V zakonodaji obstaja veliko ovir, ki se zdijo, kot da ženskam preprečujejo uspeh - dolge ure, tekmovalna kultura in manj kot družina pričakovanja. Vendar zakon ne poudarja naravnega sijaja, kot to počnejo polja STEM.
In študija kaže na rešitev, je na novinarski konferenci dejal Cimpian. "Če se izognemo označevanju in razvrščanju drugih na podlagi njihovega zaznanega intelektualnega daru in namesto tega ocenimo, kaj je mogoče doseči s trajnim trudom in predanostjo, bi lahko ustvarili vzdušje, ki je enako privlačno za moške in ženske."
