Američani so slabi, ker so brez ure. Smo eno redkih krajev, kjer delodajalci ne potrebujejo odmora in delamo več ur kot skoraj vsaka druga država poleg Južne Koreje in Japonske. In ko imamo proste dni, jih veliko ljudi ne sprejme. Veliko pisateljev je zaznalo slabosti delavcev, privezanih na njihove mize, pametne telefone in e-pošto. Zato je lepo (ali vzbuja ljubosumje) predstavljati, da nekateri delavci nekje malo lažje odpovedo. In seveda si je enostavno predstavljati, da bi bil kraj Francija, ki je že znana po tem, da je svoje delavce oddahnila.
Guardian je včeraj poročal, da bo milijon zaposlenih v tehnološkem in svetovalnem svetu prisiljeno izklopiti telefon in ob 18. uri nehati preverjati e-poštna sporočila. To je odlična zgodba: natančno se prilega našim idejam o Franciji in naredi nekoga, ki preverja najprej pošljite e-pošto zjutraj in nazadnje ponoči stojite od zavisti. Težava je v tem, da ni čisto v redu. Francoski časopis Les Echos ima popoln dogovor o branju. Sporazum je (očitno) v francoščini, prevod tega sporazuma pa je povzročil nekaj težav. Vidite, francoski delavci nihče ne silijo, da izklopijo svoje telefone.
Slate poroča, da je sporazum pravzaprav veliko bolj nejasen in specifičen. Velja za približno četrtino tistega milijona ljudi, na katerega je Guardian opozoril - samo posebne izvajalce, ki nimajo določenih ur in zato niso nujno omejeni na francosko pravilo o 35-urnem delovnem tednu, ki velja od leta 1999. Sporazum daje tej vrsti delavcev "obveznost odpovedi". Skrilavec pojasnjuje, kaj to pomeni:
Izgleda, da je „obveznost prekinitve povezave“, določena v sporazumu, v bistvu potrdilo, da imajo ti neodvisni delavci pravico do močnega dela prostega dneva. "Sporazum jim zagotavlja minimalni dnevni počitek 11 ur, kar pomeni, da lahko zakonito delajo do 13 ur na dan, " piše Slate.fr. "V resnici ne gre za dan, ki se konča ob 18. uri - razen če se začne ob petih zjutraj. "
Uveljavljati to pravilo bo težko in vsaka delovna mesta si ne morejo privoščiti prostega časa, pravi Tom de Castella iz BBC-ja:
Uveljavitev prepovedi elektronske pošte bi bila skoraj nemogoča, trdi Alief Rezza, naftni analitik v Stavangerju na Norveškem. Vsako pol ure, ko odide z dela ob 16:30 do 19:00, preveri e-pošto. Borza je še vedno odprta, zato bo morda dobil nujno sporočilo kolegov iz Londona. Ko se zbudi, preveri, ali so v ZDA ali Singapurju sodelovali kolegi. "Mislim, da prepoved ne bo delovala. Če Norveška mojemu podjetju prepove pošiljanje e-poštnih sporočil, potem mora moje podjetje poskrbeti, da bo nekdo lahko pokril zahtevo, ki bi morala biti v moji pošti." Industrija bi našla pot okoli tega, trdi.
In vsi se ne strinjajo, da je preprosta prepoved e-poštnih sporočil način odpravljanja težave s prekomernim delom. "Boljši pristop je, da se menedžerji izobražujejo o ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem ter jih spodbudijo k prednostnemu razvoju, " piše de Castella. Ampak, tudi če težave ne boste rešili, je to simpatična ideja: odidete domov iz službe in pravzaprav ste doma.
