Zdi se, da pisarne nikoli ne morejo biti prave temperature: poleti so hladne, pozimi plamtijo in nihče nikoli ni vesel. A mora biti kakšen idealen kompromis - kajne?
Outside 's Fitness Coach je sestavil nekaj od številnih raziskav, ki so poskušale količinsko opredeliti univerzalno popolno delovno temperaturo. Zunanje točke, zlasti tega pregleda leta 2006 Lawrence Berkeley National Laboratory, v katerem so znanstveniki preučili 24 študij o temperaturi na delovnem mestu. "Temperatura v zaprtih prostorih je ena temeljnih značilnosti notranjega okolja, " opozarjajo, in "vpliva na več odzivov ljudi, vključno s toplotno udobje, zaznano kakovost zraka, simptome sindroma bolne zgradbe in uspešnost pri delu." Tudi samo stvar udobja. Nekatere študije kažejo, da je izboljšanje produktivnosti celo za nekaj odstotkov odstotka vsako leto od 12 do 125 milijard dolarjev.
Po pregledu 24 študij, ki so ustrezale njihovim kriterijem, so raziskovalci LBL ugotovili, da je optimalno območje za delovno mesto med 70 in 75 stopinj Farenheit, sladka točka pa 71, 6 stopinj.
Pri tovrstnem študiju je nekaj težav. Prvi je ugotoviti, kako izmeriti produktivnost delavcev. Večina teh raziskav se je osredotočila na klicne centre, kjer je proizvodnjo in produktivnost enostavno izmeriti. Toda vaše delo morda ni tako navidezno. Nekatere študije kažejo, da lahko vrsta dela narekuje natančno, kako vroče ali hladno ga želite. Ta študija iz leta 2010 na primer kaže, da si ustvarjalni ljudje želijo toplejših prostorov, hladnejše temperature pa so dobre za ohranjanje vznemirjenja tistih, ki so vztrajali pri "manj zahtevnih vrstah dela".
Pa ne samo to, ampak ljudje resnično slabo govorijo, kako vroče ali hladno je na prvem mestu. Enaka temperatura se lahko počuti odlično en dan, prevroče ali hladno pa drugi. Raziskovalec William C. Howell je opravil študije o našem neverjetnem nezanesljivem občutku temperature. V enem eksperimentu je dve skupini prosil, naj opišeta, kako udobno jima je bilo v sobi. Nato je skupine poklical nazaj in rekel, da je izgubil odgovore in jih potrebujejo, da ponovno izpolnijo anketo. Za eno skupino je sobo postavil za pet stopinj vroče. Pri drugem je ohranjal enako temperaturo, vendar jim je rekel, da je prvi dan vroče. Shankar Bedantam v Washington Postu pojasnjuje, kaj se je zgodilo:
Obe skupini sta poročali o popolnoma enakih spremembah dojemanja temperature in udobja; Howell-ov predlog drugi skupini, da je bilo topleje, ima enak učinek kot dejansko topleje v sobi.
Obstaja tudi vrsta spremenljivosti med ljudmi in tem, kar jim je všeč. Vsi poznajo tistega fanta, ki nosi kratke hlače v snegu, ali fanta, ki je vedno hladen. Po eni izmed raziskav je ključno, da lahko ljudje nadzorujejo svoje temperature. Ko delavci lahko nadzorujejo temperaturo v bližini, je bolniška odsotnost za 30 odstotkov nižja kot v krajih, ki jih ne morejo.
Čeprav študije morda pravijo, da boste najhitreje vnašali 71, 6 stopinj namesto 74, 3, razlike verjetno ne boste mogli niti ugotoviti. In če bi lahko, verjetno to dejansko ne bi bilo pomembno. Čas je, da poiščete nekaj novega, na katerega bi se pritožili.
